Im Auftrag unserer Kunden konzentrieren wir uns auf Identifizierung, Beurteilung und Gewinnung der talentiertesten F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n
Aufgrund unserer pers\u00f6nlichen Erfahrungen als Unternehmer, in F\u00fchrungspositionen, in der Management- und Unternehmensberatung und nicht zuletzt als Informatiker und Betriebswirtschafter mit fundierten Kenntnissen in der Beurteilung von Positionsumfeldern einerseits und von Qualifikationen und Potentialen entsprechender Pers\u00f6nlichkeiten andererseits leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Risikominimierung bei der Besetzung Ihrer Positionen.<\/p>\n
Zu unseren Kunden geh\u00f6ren national und multinational t\u00e4tige Grossunternehmen, Familienunternehmen, KMUs, Start-ups sowie \u00f6ffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.<\/p>\n
RHR CONSULTING AG hat sich einen Namen gemacht mit dem Suchen bzw. Finden von ausgewiesenen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Spezialkenntnissen in zum Teil besonders schwierigen M\u00e4rkten. Unsere Kunden sind auf der Suche nach kompetenten Pers\u00f6nlichkeiten auf den Stufen Verwaltungsrat, Gesch\u00e4ftsleitung, oberes und mittleres Kader sowie Fachspezialisten.<\/p>\n
Je nach Auftragsart verpflichten wir uns zur Besetzung – \u00fcbernehmen also eine Besetzungsgarantie. Unabh\u00e4ngig davon, wie umfangreich, schwierig oder aussergew\u00f6hnlich die Aufgabenstellung ist: Wir verpflichten uns zum Erfolg.<\/strong><\/p>\nAblauf<\/h5>\n Aufbauend auf unseren fundierten Markt- und Branchenkenntnissen erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden ein detailliertes Anforderungsprofil.<\/p>\n
Daraus abgeleitet identifizieren wir Zielfirmen, in welchen die gesuchten Pers\u00f6nlichkeiten zu finden sind, nutzen unseren Research und unsere umfangreichen Datenbanken sowie die \u00fcber Jahrzehnte gewachsenen Kontakte und Beziehungen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und f\u00fcr Sie zu gewinnen.<\/p>\n
Ein auf die jeweiligen Kundenbed\u00fcrfnisse zugeschnittener Search-Prozess stellt eine effiziente und f\u00fcr den Kunden jederzeit transparente Vorgehensweise sicher.<\/p>\n\n\t\t
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The Phase Timeline<\/h2>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n\t\t
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Phase 1<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tAm Anfang steht immer ein intensives Gespr\u00e4ch mit dem Klienten, beginnend mit einer systematischen Positions- und Umfeldanalyse, der Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie einer Zielfeldbestimmung.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Phase 2<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t Die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten unter Einbezug unserer Datenbanken, unseres breiten Kontakt-Wissens und der Zugriff auf unsere Partner verhelfen uns zum Sucherfolg.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n\t\t
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Phase 3<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t Die sorgf\u00e4ltige Beurteilung aller in Frage kommenden Kandidaten mit umfassender Werdegangs-, Pers\u00f6nlichkeits- und Potenzialanalyse stellt den n\u00e4chsten Schritt dar.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Phase 4<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t Sind Eignung und Interesse ausreichend abgesichert, stellen wir unserem Kunden die passenden Kandidaten pers\u00f6nlich vor.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n\t\t
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Phase 5<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t Zur pr\u00e4ziseren Absicherung f\u00fchren wir mit den bestqualifizierten Kandidaten ein Assessment in unserem Hause durch.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Phase 6<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t Wir begleiten die Folgegespr\u00e4che zwischen Kunden und Kandidaten bis zum Vertragsabschluss.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n\t\t
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Phase 7<\/h4>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t W\u00e4hrend der ersten 100 Tage im Amt zeigen sich bereits die ersten Erfolge. Wir unterst\u00fctzen unsere Kunden und Kandidaten w\u00e4hrend dieser oftmals kritischen Phase des sich gegenseitigen Assimilierens.\n\t\t\t\t\nFamily Business Advisory<\/h3>\nFamilienunternehmen bilden das Herzst\u00fcck der Wirtschaft. Mit einem weltweiten Anteil von 57% bis 99% Prozent an allen Unternehmen tragen sie auch hierzulande erheblich zu Wirtschaftswachstum und Besch\u00e4ftigung bei. Familienunternehmen zeichnen sich durch eine langfristige, generations\u00fcbergreifende Orientierung in der Unternehmensf\u00fchrung und ein stark ausgepr\u00e4gtes Verantwortungsbewusstsein gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern und der Gesellschaft als Ganzes aus.<\/p>\n
Die Interaktionen innerhalb und ausserhalb eines Familienunternehmens sind durch das spezielle Verh\u00e4ltnis von Familie und Unternehmen einmalig. Fortlaufend m\u00fcssen die Interessen, Werte und Ziele der Familie mit denen des Unternehmens in Einklang gebracht werden. Dadurch ergeben sich atypische Bedingungen in Bezug auf die Zusammenarbeit zwischen einer Executive Search Firm und dem Familienunternehmen. Ohne Ber\u00fccksichtigung der Feinheiten und entsprechendes Detailwissen \u00fcber diese Mechanismen ist eine prosperierende Zusammenarbeit nur schwerlich oder gar nicht m\u00f6glich.<\/p>\n
RHR CONSULTING AG hat bereits 2004 damit begonnen, sich detailliert mit den Eigenheiten der Familienunternehmen zu besch\u00e4ftigen, die Zusammenarbeit zu erforschen und an Hochschulen zu diesem Thema zu lehren. Als spezialisiertes Executive Search Unternehmen nehmen wir heute eine f\u00fchrende Rolle in der Kooperation mit Familienunternehmen ein. Dank eines eigens entwickelten und empirisch validierten Frameworks gelingt es uns, den Spezifika des Familienunternehmens optimal gerecht zu werden.<\/p>\n
RHR CONSULTING AG bietet Ihnen fachkundige Expertise bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen mit familieninternen- und externen Kandidaten an. Wir beraten Sie kompetent im Aufbau und der Evaluierung von professionellen Unternehmensstrukturen, dem nachhaltig geplanten Generationen\u00fcbergang, sowie der familieninternen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung.<\/p>\n\n\t\t\t<\/article>\n\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\nAssessment \/ Leadership Development<\/h3>\nWir offerieren Unterst\u00fctzung in der Identifikation, dem strategischen Einsatz und der Entwicklung von qualifizierten F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/p>\n
\u00dcblicherweise beginnt der Prozess mit der Durchf\u00fchrung eines Potential-Assessments, das uns zur detaillierten Beurteilung eines Kandidaten verhilft.<\/p>\n
Nach Bedarf bieten wir die anschliessende Pers\u00f6nlichkeits- bzw. F\u00fchrungsentwicklung und -verbesserung an. Leadership Development nimmt die Zukunft vorweg und orientiert sich an neuen Paradigmen. Es orientiert sich an systemischen Prinzipien. Im Zentrum steht die F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit im Sinne von Personal Governance, eingebettet in den unternehmerischen Steuerungskontext.<\/p>\n
Assessment<\/strong>Leadership DevelopmentMit unserer Hilfe wird es Ihnen gelingen, solche Entwicklungen fr\u00fchzeitig zu erkennen, um fr\u00fch genug agieren zu k\u00f6nnen. Mit Beratung, Coaching und Trainings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickeln wir Personen in ihrem Potential, der F\u00fchrungs- und Sozialkompetenz.<\/p>\n\n\t\t\t<\/article>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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